社員のモチベーションアップとメンタル強化!魔法の研修

主な目的は「社員のモチベーションアップ」と「営業力アップ」です。

どちらもただ「がんばれ！」「きっとできる！」というような精神論的なものではなく、脳や潜在意識の仕組みにのっとって無理なく戦略的に結果を出す内容です。

「潜在意識」を活用して自らのメンタルを整え、「認識」「行動」「感情」「習慣」という要素を順に追っていくステップを用いた、誰でも実践できる「マニュアル的」なアプローチで着実に結果を出していきます。

【興味を引かないものは記憶に残らない】
という脳の大前提のもと、「研修」という「受動義務的」なイメージではなく、

双方向的でエンタメ要素も多分に盛り込んだライブ感のあるアプローチで、受講者の知的好奇心を刺激しながら「結果（変化）を出すために必要なこと」を学び、実践していただきます。

「営業心理」にプロマジシャンとしての「プレゼンテーション技術」や「注意誘導（ミスディレクション）」「メンタリズム」、潜在意識セラピストとして「心理学」「脳科学」を活用した「ラポール（信頼）形成法」はもちろん、相手の無意識に働きかける実用的な「心理トリック」から「アイスブレイク」などに使える「日用品マジック」の習得まで、「結果（変化）につながる」あらゆる要素を目的に合わせて適材適所に配置した実践的な内容です。

もちろん、マジック同様、すべての研修は事前の聴き取りをもとに最適なコンテンツをご用意する「完全オーダーメイド方式」各企業・団体様の問題や課題に沿って組み上げた「直接効果のある研修」を提供させていただきます。

なぜ、「魔法の研修」プログラムを作り上げたのか？

多くの経営者が抱える研修の悩みは「社員に研修を受けさせても、結果が出ない」です。
毎年、様々な研修を受講させても、２、３日もすれば以前と同じ状態に戻ってしまう。
モチベーションが上がらない。
結果（変化）が出ない。これには根本的な原因があります。

「研修」と聞くと、「上に言われて義務感だけで嫌々受ける受動的なもの」という意識がいまだに多くの企業であります。

誰かに「読め！」と強要されたつまらない本の内容が頭に残らないのと同様に、「義務感で受動的に参加する座学研修」は頭に残らず、もちろん行動や意識を変えるためのツールとしての意味を成しません。

つまり、受講後２、３日で忘れてしまうような研修は、時間とお金の無駄です。

ちょっと関係なく聞こえる話をしますが、「４日前の昼食のメニュー」は思い出せませんが、例えば、過去に起こった「９１１」や「３１１」などの大きな災害などのときに自分がどこにいて、どんな状況でそのニュースを知ったかというのはなぜか思い出せますよね。

人間はすべてのものを同様の重要さで記憶しているわけではありません。

自分の中で重要と判断した記憶は「プレミアム・フォルダ」に、どうでもいい記憶は「その他フォルダ」に自動的に振り分けします。

この振り分けは潜在意識（無意識）で行われます。

「プレミアム・フォルダ」に入る記憶と「その他フォルダ」に入る記憶との違いは「感情の揺れ」です。「感情」と言っても、「笑い」「驚き」「怒り」「悲しみ」など様々なものがありますが、これらをひとまとめにして「感動」と言います。

要は「感情が動かされた」という状況ですね。これこそが当社の研修で重要な要素になる「感情の揺れ」です。

研修ではこの「感情の揺れ」を盛り込んで、受講者の方々の頭（心）に残る方法で内容をお伝えしていきます。さらに「感情の揺れ」を作り出す具体的な方法を学んでいただき、それを実践していただくことで、お客様（相手）の「プレミアム・フォルダ」に入っていただきます。

このプロセスを習慣化していくことで、お客様を自分の「ファン」にしていき、結果として信用アップ、売上アップにつながっていきます。

相手の「潜在意識」や「感情」に効果的にアプローチしていく戦略的な方法を「潜在意識」「感情」を使って効果的に身につけてもらう。

この最短の「学び＋習慣化」のプロセスで着実に結果（変化）を出していく超実践的な方法が当社の「魔法の研修プログラム」です。